Data 25/10/2010
Sistema de Punições
Conjunto de medidas disciplinares que visam orientar/punir comportamentos inadequados.
Medidas Disciplinares
Advertências Suspensões Desligamentos
Sistemas de Recompensas
Incentivos para estimular certos tipos de comportamento.
Principais tipo de recompensas relacionam-se com....
Desempenho Individual Excepcional.
Tempo de Serviço.
Resultados departamentais.
Resultados empresarial.
Plano de Benefícios Sociais
Conceito básico social.
Facilidade, conveniências e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados com o intuito e poupar-lhes esforços e/ou preocupações.
Origem...
Conscientização das empresas de sua responsabilidade social.
Plano de Benefícios Sociais
Razões/ Motivos que justificam o Investimento.
- Atitudes e expectativas das pessoas quanto aos benefícios sociais.
- Exigências dos sindicatos.
- Competição Empresarial na disputa pelos talentos (Atrair/Manter)
- Legislação Trabalhista/Previdenciária.
- Legislação Tributária.
Escolhendo o Plano de Benefícios Sociais...
O plano de BS deve ser resultado de muitos ensaios, discussões e estudos considerando sempre,
1- Objetivos
Expectativas de curto/ longo prazo em relação ao resultado do programa.
Ex.: Redução da rotatividade: Elevação do Moral.
2 – Critérios
Fatores que pesam relativamente na ponderação do programa.
...Custo, Capacidade de Pagamento, Impostos, Poder do Sindicato e a Necessidade Real do Empregado.
3 – Necessidade Real do Empregado
- Necessidades intrínsecos
São as endógenas e são, em geral, de caráter psicológico. Necessidades sociais, de relacionamento, de status, etc.
- Necessidades extrínsecas
São as exógenas, que tem origem no mundo externo do indivíduo e que lhe fornecem, em geral, a satisfação de fatores físicos.
