Data 31/08/2010
Seleção de Pessoal
Conceitos
Atividade que através de metodologia especifica escolhe entre os candidatos apresentados pelo recrutamento o mais adequado a atender as necessidades internas na Empresa
É a obtenção e só da informação a respeito de candidatos recrutados ''internos'' extremamente para escolher qual deles devera receber a oferta de emprego.
Ao contrario do Recrutamento, a Seleção é uma atividade impeditiva obstativa e apresenta como
Escolher entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se a empresa.
Padrão ou Critério para alcançar alguma validade. Estes padrões critérios são normalmente extraídos a partir da característica do cargo.
Descrição: Levantamento dos aspectos intrínsecos.
Aplicação da técnica de incidentes críticos: anotação sistemática e criteriosa dos responsáveis a respeito das características desejáveis / indesejáveis nas futuras Candidatos inconvenientemente = Fundamentar-se quase somente no arbítrio do chefe.
Requisição: de empregado: principalmente quando a organização não tem um sistema de DC / AC o formulário de requisição de empregado devera possuir campos onde o responsável direto possa especificar os requisitos e características.
Analise do cargo no mercado: Quando se tratar de posição nova da organização, Consiste em verificar em empresas similares, cargos comparáveis....
Hipótese de Trabalho: Nenhuma das alternativas anteriores passa ser utilizado, resta o emprego de uma hipótese.
Técnicas de Seleção.... Provas escritas, provas verbais, dinâmica de grupo, entre outros...
