Data 13/09/2010
Recursos Humanos
Noções fundamentais:
1. Tarefa / Atribuição
Atividades individuais e executadas por um ocupante de cargo.
- Função
Conjunto de tarefas exercidas de maneira reinterada por um ocupante de cargo.
- Cargo
Conjunto de funções de uma posição definida na estrutura formal.
Denominação todo cargo possui 1 ou mais ocupantes.
Descrição de Cargo
Relato impessoal do conteúdo do cargo.
Detalhamento das atribuições / tarefas do cargo.
Processo que consiste em enumerar as tarefas / atribuições que compõem o cargo e que i tirnam distintos de todos os outros cargos.
Aspectos Intrínsecos
1 – Título do Cargo
2 – Posição na Estrutura Formal
*Nível Hierarquico
*Subordinação
*Supervisão
*Relações (Comunicações) laterais
3 – Conteúdo
Tarefas / atribuições (Diarias, semanais, mensais, anuais)
Especificação (Analise) de Cargo
Relato impessoal sobre a percepção da organização a respeito das qualificações humanas desejáveis para o trabalho, expressa em termos de educação experiência, iniciativa....
Imposições, exigências
Etapa posterior a da Descrição de Cargos, isto é, idetificando o conteúdo do cargo, passa-se a especificar o cargo em relação aos aspectos extrínsecos, ou seja, aos requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante.
Aspectos Extrínsecos
1 - Requisitos Mentais
*Instrução
*Experiencias
*Aptidões
2 – Requisitos Físicos
- Compleição
3 – Responsabilidade
Dinheiro, pessoal, documentos, equipamentos.
4 – Ambiente de Trabalho
Objetivos da Análise de Cargo
Com relação ao recrutamento
Subsidiar a elaboração de anúncios, demarcar o mercado de mão-de-obra.
Com relação à Seleção
Determinar o perfil ideal do ocupante do cargo, definir quais tecnicas de seleção são adequadas
Com relação ao Treinamentos
Para a definição do conteúdo / material necessario
Guia para o Supervisor
No desempenho das funções.
Os mais amplamente utilizados
Observação Direta
Questionario
Entrevista
Método Misto
