Data 14/03/2011
Comportamento Organizacional
Conceito
“Traços ou características de longa duração, formadores de um padrão que diferencia uma pessoa da outra”
- Conceito não é universal, mas se presta aos propósitos do campo de estudo do C.O.
Determinantes da Personalidade
- São diversos os traços e dimensões e dimensões de diferenciação da personalidade = Domínio da psicologia.
Determinantes a considerar:
- Hereditariedade (características herdadas – genética)
- Ambiente – características resultantes das experiências/ vivencias que modificam os padrões de comportamento nas ORG, é comum utilizar-se dos 5 grandes traços de personalidade, do modelo BIG FIVE.
GOLDBERG, L. R. (Journal of Personality and social Psychology, 1990, vol. 59,5 1216 – 1229)
Sociabilidade – capacidade de se relacionar com outras pessoas.
Maior Grau – Menor Grau
- Consciência/ Meticulosidade – e a medida da quantidade de objetivos em que a pessoa consegue-se concentrar – muitos objetivos – poucos objetivos.
- Estabilidade Emocional – Refere-se à variação do humor e à segurança.
- Mais est. Emocional menos”
Extroversão – refere-se ao bem-estar sentindo nos relacionamentos (oposto, introversão)
Abertura – maleabilidade/ flexibilidade das crenças e interesses pessoais.
Atenção: gestores devem ser cuidadosos para não superestimar sua capacidade de avaliar esses traços.
Até avaliações com base em rigorosos parâmetros podem não ser conclusivas.
